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<이슈&리포트> 인사팀이 마주하게 되는 급여관리에 필요한 노동법과 세법 정리
이슈&리포트 <이슈&리포트> 인사팀이 마주하게 되는 급여관리에 필요한 노동법과 세법 총정리 급여관리를 위해서는 세법 뿐만 아니라 노동법 적인 지식도 필요로 합니다. 즉 인사팀이라 하더라도 인건비 지급, 원천징수, 연말정산 등 일상적으로 마주하게 되는 급여관리 업무들을 처리할때 필요한 것이 노동법 적인 지식 뿐만 아니라, 세법적인 지식입니다. 그래서, 이번 <이슈&리포트>에서는 급여관리와 관련된 세법과 노동법을 정리해보았으며 주요 개념도 보충하였습니다. 나아가, 인건비 유형 등을 구분하고 회사에서 지급하는 주요 급여 항목 등 알아두면 유용한 내용들을 정리해보았습니다. 1. 우선, 이번 <이슈&리포트>는 이런 동기로 작성했습니다. 2. 급여관리 관련 노동법과 세법 정리 노동법 임금 - 근기법2조 퇴직급여 - 근기법 34조 휴업수당 - 근기법 46조 연차유급휴가수당 - 근기법 60조 재해보상금 - 근기법 79, 80, 82~85조 제재로서의 감금액 - 근기법 95조 평균임금의 산정 - 근기법 2조 해고예고수당 - 근기법 26조 시간외.야간.휴일근로 가산금 - 근기법 56조 출산전후휴가수당 - 근기법 74조 국민연금보험료 산출 - 연금법3조, 연금령 3조 건강보험료 산출 - 건보법 70조, 건보령 332조 산재.고용보험료 산출 - 보험료징수법 2조, 보험료징수령 2조의 2 외국인근로자 17% 단일 세율 적용 - 소법 20조, 소령 38조 근로소득공제, 의료비공제, 신용카드 공제- 소법 20조, 소법 12조 3호 기업과 근로자 노동법, 세법, 4대보험 관련 법령, 기업 회계기준 등 고용노동부 근로기준법, 최저임금법, 근로자퇴직급여보장법 등 국세청 법인세법, 소득세법, 조세특례제한법 등 지방자치단체 지방세법 국민연금공단, 건강보험공단 국민연금보험법, 국민건강보험법 근로복지공단 고용보험및 산업재해 보상 보험의 보험료징수등에 관한 법률, 고용보험법, 산재보험법 등 고용지원센터 고용보험법 등 공인회계사 기업회계기준 기본급 기본급은 근로자의 최저생활을 보장하는 기본적 임금항목이며 본봉 또는 본급이라고도 하는데 특수사정에 의해 지급되는 수당에 대응하는 말이다. 상여금 상여금은 매월 지급되는 임금이외의 분기별 또는 특정기에 사용자가 일시금으로 근로자에게 지급하는 금품을 말한다. 상여금은 그 명칭이 다양하고 그 지급방법도 각양각색이므로 일률적으로 판단하기 곤란하다. 수당 수당이란 일정한 급료 이외의 정기 또는 수시로 지급되는 보수를 말하며, 이는 법적으로 그 지급이 강제되는 연월차수당과 시간외근로수당 및 취업규칙 등 자체적인 내규에 따르는 가족수당⋅특근수당 ⋅주택수당 ⋅근무지수당 ⋅주말수당 등의 비법정수당이 있다. 3. 노동법 그리고 인사노무와 관련해서 의문이 있으세요
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 회사에서 꼭 갖추고 있어야 할 '재해발생시 업무처리 절차' 입니다
인사/노무서식
회사의 인사.노무.총무팀에서 꼭 갖추고 있어야 할 재해발생시 업무처리 절차 입니다.
출처 : 중앙경제, 등록일자 : 2017-03-23
 근로기준법 위반시 벌칙 (조문별 벌칙내용 정리)
[2017-03-15]
 '2017년 임금 전년 수준 동결 원칙', 경총 2017년 경영계 임금조정 권고 발표
[2017-03-03]
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[2017-02-24]
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    [월간 HR Insight] 2017년 4월호가 출간되었습니다.
    도서목록 공지 합니다 (엑셀파일, 2017.3.24일 기준 작성)
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