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<이슈&리포트> 최신 판결로 본 '포괄임금' 계약이 유효하려면 필요한 조건들
↵ ↵ 이슈&리포트 <이슈판결분석> 포괄임금에 포함된 정액수당이 법에서 정한 기준에 미달할 때 그 계약은 '무효' 포괄임금제는 특별한 사정이 있는 경우 근로시간과 상관없이 임금과 수당을 포함해 일정액을 지급하는 급여지급형식을 의미하며, 법원에 의해 예외적인 경우 인정되고 있다. 지난 9월 8일, 요양기관인 노인센터의 근로자들이 포괄임금계약을 두고 벌인 소송의 판결이 나왔다. 이번 <이슈&리포트>에서는 이 판결을 빌어 산업계에서 많이 사용하고 있는 '포괄임금제'의 유효성에 관하여 정리해보았다. 1. 이런 순서로 작성했어요 2. 우선, 이번 <이슈&리포트>는 이런 동기로 작성했습니다. 3. 사실관계 4. 기본법리 5. 법원의 판단은 6. 노동법 그리고 인사노무와 관련해서 의문이 있으세요 기사 전문 보기
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재택근무는 주로 정보통신기기를 활용하여 시간적.장소적 제약을 받지 않고 시간과 장소를 자유롭게하여 근무하는 원격근로 방법이다. 재택근로와 관련하여 필요한 근무규칙(취업규칙) 예시입니다.
출처 : 중앙경제, 등록일자 : 2016-09-29
 단시간근로자 표준근로계약서 입니다
[2016-09-29]
 기업 채용관행 실태조사 결과
[2016-09-23]
 인사이동에도 원활한 업무수행을 위한 업무인수ㆍ인계규정 예시
[2016-09-23]
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